Лидерите в индустрията в Хонконг призоваха за приоритетно наемане на местни висшисти и по-голямо участие в програми за обмен в чужбина, за да се отговори на свиващия се пазар на труда, след като свободните работни места за висшисти на пълен работен ден паднаха до около 31 000 миналата година.
Техните забележки бяха направени в четвъртък, след като министърът на труда на града разкри, че свободните работни места, подходящи за висшисти, са намалели от около 80 000 през 2022 г. до около 31 000 през 2025 г. – спад от 61 процента.
„Ако местните висшисти са изправени пред значителни трудности при намирането на работа и изпитват високи нива на безработица в определени индустрии, някои ограничения могат да бъдат приложени в тези сектори“, каза Лам Чун-синг, депутат и председател на Федерацията на синдикатите на Хонконг и Коулун, в радио програма.
Той каза, че от работодателите може да се изисква да дават приоритет на студентите от местните университети, като наемат неместни висшисти само ако могат да покажат истински трудности при наемането на персонал и липса на подходящи местни кандидати.
Той добави, че подобни мерки могат да осигурят известна степен на защита на местните висшисти.
Свободните работни места, подходящи за висшисти, са намалели от около 80 000 през 2022 г. до около 31 000 през 2025 г. Снимка: Диксън Лий
Министърът на труда и социалните грижи Крис Сун Юк-хан отхвърли в сряда призивите за преразглеждане на имиграционната схема на града за неместни висшисти или за затягане на изискванията за схеми за таланти, въпреки резкия спад на ролите на начално ниво.
Source link
Like this:
Like Loading…
Нашия източник е Българо-Китайска Търговско-промишлена палaта