Zhang Xingjuan (вляво) предлага коучинг на служител във фабриката за включване в Taicang, провинция Jiangsu. [Photo/Xinhua]
В индустриална зона на град Тайканг в китайската провинция Дзянсу, жуженето на машини във фабриката за включване разказва история за тиха трансформация.
Тук служителите с интелектуални и умствени увреждания не просто печелят заплата, те изграждат увереност, овладяват умения и се интегрират в общност, която някога е била недостъпна.
В основата на тази история е Джан Синджуан, мениджър, чиято роля надхвърля длъжностните характеристики. Тя е ментор, майчинска фигура и свидетел на необикновено личностно израстване.
Основана през 2014 г., Inclusion Factory се откроява като пионерска сила в Китай, защитавайки приобщаваща заетост за работници със заболявания, включително синдром на Даун и аутизъм.
Това, което започна като малка инициатива, наемаща 12 души за сглобяване на автомобилни части, прерасна в цялостна програма, която нае директно повече от 40 души и подкрепи още повече от 30 при намирането на работа в масови компании чрез своите консултантски услуги.
Присъединявайки се към фабриката като мениджър през 2019 г., Джан се оказа в неочаквана роля. За разлика от обикновените служители, които може да схванат задачата след една сесия, нейните обучаеми се нуждаят от търпелив, индивидуален коучинг, който може да обхваща от половин сесия до зашеметяващите 100 сесии от по 100 минути всяка – понякога за техниките, необходими за направата на един продукт.
Пробивът обаче прави постоянството полезно. 53-годишният мъж намира дълбоко задоволство да види как човек, първоначално смятан за „неподлежащ на обучение“, се развива в уверен, усърден работник, който се гордее със своята бързина и точност.
Тя ясно си спомня един служител, Уанг Синчен, който пристигна с неспособност да се съсредоточи. Обучението му първоначално беше изпитание за търпение, но резултатът беше поразителен. Сега Уанг е способен да изпълнява сложни задачи по окабеляване и е силно инвестиран в гарантирането на изпълнението на поръчките.
Тези истории не са едностранчиви. Джан признава, че преживяването я е променило фундаментално, изглаждайки някога избухливия й характер в дълбоко спокойствие. „Ако моето мислене е нестабилно, това се отразява на тях“, каза тя. „Сега съм в мир всеки ден.“
Тази симбиотична връзка е в основата на фабриката – място, където Джан каза, че е израснала, за да зависи от своите чираци и техните вдъхновяващи пътувания.
Историята на фабриката започва преди десетилетие, вдъхновена от модела на германската организация с нестопанска цел Lebenshilfe, създадена през 1958 г., за да осигури образование, работа и правна подкрепа за хора с увреждания.
Оттогава той успешно локализира подхода, създавайки жизненоважна връзка между две групи: родители, които търсят достъпно работно място за своите възрастни деца, и производители, които искат да изпълнят своите социални отговорности.
Нашия източник е Българо-Китайска Търговско-промишлена палaта